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中国劳动趋势

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勘探师

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【实证翻译】性别化的空间和劳工控制——对厄瓜多尔一个中资水电站项目的研究

【实证翻译】性别化的空间和劳工控制——对厄瓜多尔一个中资水电站项目的研究

本文作者在2013到2014年之间，对位于厄瓜多尔的可卡科多·辛克雷水电站项目（Coca Codo Sinclair，以下简称CCS）进行了研究。CCS位于厄瓜多尔首都基多东部约170公里处，这里是安第斯高原与亚马逊雨林交界的地方，多条河流汇聚成圣拉斐尔瀑布。CCS由总部设在北京的央企中国水利水电建设有限公司（以下简称中水）承建，资金来源是中国政府给厄瓜多尔的17亿美元贷款，厄瓜多尔同意通过原油出口偿还债务。这篇文章主要通过一些采访与观察的结果，展示了工程营地如何通过空间的规划，划分不同国籍、工种和性别的工人，并达成对他们生活与工作的管控。

数据显示中国最低工资近年来增长停滞，增长率仅10年前的一半

数据显示中国最低工资近年来增长停滞，增长率仅10年前的一半

自2015年起，各省最低工资调整趋于停滞，上调频率下降，增长率降低。一方面，调整最低工资标准的频率已由原来的至少两年一次，变为至少三年一次，甚至在疫情期间全面停滞。另一方面，最低工资的年均增长率也大幅下降，平均增长率由2013年的约14%左右降到2022年仅有5%左右。此外，最低工资增长率也在2017年后开始低于人均GDP增长率，经济增长成果无法被基层劳动者共享。

【投稿】肇庆快递仓库调查报告

【投稿】肇庆快递仓库调查报告

作者访谈了广东一家快递物流公司的15位仓库工人，调查工资所得、工作时间、休假休息、工作量、劳动管理等具体的劳动条件。研究发现该仓库劳动强度高，令许多工人“熬不住”而在短时间内离职，形成了临时工常态化的现象。对于企业来说，这种用工手段让它们开脱了许多法律责任，包括不教社保费、劳务派遣公司乱扣费等问题。高度流动的临时工群体反而节省了用工成本。

职业间及职业内部收入分化程度近年来持续扩大：富者越富，贫者薪资增长停滞

职业间及职业内部收入分化程度近年来持续扩大：富者越富，贫者薪资增长停滞

2018-2021年间，不同行业的基层劳动者间出现了收入分化，第二产业工人（包括制造业、采矿业、建筑业）的工资收入增长率大幅领先第一产业（农林渔牧）和第三产业（服务业）。2021年最新数据中，第二产业工人的工资增长率较第一产业高3.64%，较第三产业高1.65%。另外，在同一职业内部，高工资收入劳动者和低收入劳动者间的差距也在扩大，富者收入越来越高，低收入者薪资成长几乎停滞。服务业各职业内部分化最严重，收入为前10%劳动者的工资为后10%劳动者工资的3.66倍。

中国青年失业率创历史新高达20.4%，接近OECD国家平均值2倍，东亚、东南亚国家中第三高

中国青年失业率创历史新高达20.4%，接近OECD国家平均值2倍，东亚、东南亚国家中第三高

2023年4月，中国青年调查失业率达到统计（2018年）以来的历史最高值20.4%。我们比较中国与OECD发达国家的青年失业率变化情况，发现虽然2022年疫情后同样都经历了青年失业率飙升，但是在疫情过后OECD国家青年失业率已经恢复到较低水平，而中国青年失业率却继续攀升。另外，我们还比较了东亚、东南亚14国的2022年青年失业率水平，发现中国高居第三名，仅次于文莱、蒙古。

【实证翻译】管制劳务派遣：一场猫捉老鼠的游戏

【实证翻译】管制劳务派遣：一场猫捉老鼠的游戏

这是一篇2018年的旧文，但其中提到的劳务派遣、外包在今天却被滥用得更加严重。当时，劳务派遣工人数量已经增长到超过4000万，越来越多工人陷入无保障的临时工地位。国家不得不出手管制，人社部发布了《劳务派遣暂行规定》，要求企业在2016年之间将劳务派遣人数控制在10%以内，并且，劳务派遣员工需与正式员工同工同酬。因此，这篇文章的题目才会是“猫捉老鼠的游戏”，猫是劳动部门，老鼠是企业。

【实证翻译】去产能政策下，内蒙古民营煤矿关闭后工人被无声抛弃

【实证翻译】去产能政策下，内蒙古民营煤矿关闭后工人被无声抛弃

这篇文章聚焦在去产能政策时期，比较在煤矿关停浪潮的大背景下国营和民营煤矿工人的遭遇。主流媒体常常报道国有企业职工在煤矿关闭后有很高的再就业率，但却鲜少报道民营煤矿工人的出路。而后者恰恰是煤矿关闭后最受影响的群体。农村户口阻碍了这些工人转岗进入国营煤矿。他们与煤矿也没有签正式的劳动合同，导致被解雇时孑然一身，没有社保也没有补偿金。政府、司法部门更是对工人关上大门，不提供任何再就业协助或法律救济。如今，为了补足能源需求，许多内蒙古的民营煤矿开始重新运作，但工人们的处境并未发生根本改变。