关乎中国基层劳动者的数据新闻、实证翻译与分析报告

中国劳动趋势

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数据新闻

当前中国媒体空间受限，关于工人、劳动之报道趋于单一，我们希望以数据为基础、讲劳动者的故事，另辟道路，提升劳动议题在社会中的讨论热度与深度。数据新闻将不定期发布于本网站上。

【数据新闻】高温热浪下2：高温津贴可以买到平安吗？

【数据新闻】高温热浪下2：高温津贴可以买到平安吗？

核心发现：本文通过对国内高温保护政策的分析，揭示了：（1）现行政策仅有2012年的《防暑降温措施管理办法》作为纲领性文件，缺乏地方或行业细则，导致政策难以有效落地。（2）高温津贴成为企业规避实际责任的工具，劳动者健康与安全被廉价交易。（3）高温津贴的执行标准在各地存在巨大差异，包括金额、发放时间及对象，执行混乱且不公平。（4）高温津贴政策长期未调整，标准滞后于通货膨胀和气温变化。关键词：高温津贴、防暑降温、高温作业、劳动健康作者：深海大鱿鱼编辑：深海大鱿鱼在前一篇文章《劳动者的脆弱与威胁》中，我们透过分析近三年热射病新闻中的51个案例，发现了当前劳动者在高温下面对的威胁。接下来，问题的重点在于： * 现在的政策中，考虑到了劳动者在高温天气工作的风险吗？ * 在高温高湿环境下脆弱的高龄工人，能够在高温热浪天气中受到足够的保护吗？ * 所谓的政策保护，实际是否有所执行？本篇文章的重点将聚焦政策层面，分析当前国内与高温、中暑有关的政策，从劳动者的角度检视它们是否适用于现实。防暑降温办法：只是一个模糊的纲领性文件目前，国内在实际应用的劳动者高温保护政策仍然

【数据新闻】高温热浪下1：劳动者的脆弱与威胁

【数据新闻】高温热浪下1：劳动者的脆弱与威胁

核心发现：本文分析了2022-2024年高温天气下热射病相关的新闻事件，主要发现为：（1）热射病案例主要集中于7月，且以四川、湖北、浙江等中部省份为主，这与高温高湿的气候条件密切相关；（2）建筑、环卫行业的户外劳动者最容易受热射病影响，但室内或半室内劳动者（如制造业、保洁、物流工人）在高温热浪中同样面临显著风险；（3）受害工人年龄中位数为56岁，平均62岁，高龄劳动者因无法适应高温环境而更脆弱，尤其在低技能岗位中成为热射病的高危群体，反映了高温对劳动者群体的多重威胁。关键词：热射病、高温、中暑、户外劳动、建筑工作者：燕鸥编辑：深海大贝壳北京理工大学的一份研究报告显示，1990-2019年期间，中国与高温热浪相关的年死亡人数上升了4倍。而22-24年，中国连续三年达到新的10年平均温度纪录，2024年的极端最高气温41.9℃，比2022年的41.8℃高了0.1℃，创历史新纪录。 2024年≥41℃的高温已达5天，超过了2022年的3天。气候变迁、

【数据新闻】累、想跑路的奶茶店打工人

【数据新闻】累、想跑路的奶茶店打工人

核心发现：这篇文章整理奶茶店打工者在社交媒体的分享/评论，揭示了奶茶店工作环境中的高压力和流动性问题。评论中“累”、“跑路”频现，表明员工因低薪、苛刻考核和繁重工作常常感到不堪重负。此外，店长承受的多重职责和经营压力的层层转嫁，导致奶茶店的冲突被限制在基层打工者之间，更助长了有毒的工作文化。关键词：奶茶店、劳动强度、店规、打工人吐槽作者：草莓奥利奥、CF、Zen、Lastine 编辑：深海巨乌贼 *本文为“解读劳动”数据新闻营成果作品窄门餐眼数据显示，截至2023年4月7日，全国共有3086个奶茶品牌，超38万家奶茶饮品门店；人社部“最缺工”排行表明，奶茶店一直缺工，离职速度比入职快，流动率高…… 在越来越多的年轻人将去奶茶店打工视为选项之一的今天，他们也在“抖音”、“快手”等短视频社交网站上活跃地表达与交流自己在奶茶店打工的经历、心得和困难。打工者自己如何看待奶茶店、饮品店的工作中的不顺？网络社交媒体上是否有打工者进一步团结的可能性？在这篇写作中，我们对奶茶打工者分享的抖音视频进行了整理，

【数据新闻】年龄限制、超长工时、低工价的蓝领劳动市场——上海工业区招聘信息分析

【数据新闻】年龄限制、超长工时、低工价的蓝领劳动市场——上海工业区招聘信息分析

本文分析了上海某工业区5月-8月期间的4543则招聘信息，结果显示：（1）工人们在招聘市场上面临着严格的年龄、性别和身体条件限制，学历要求较低，反映出企业对劳动力的低技能需求，只看重工人身体与形象。（2）工资水平普遍偏低，普工平均小时工价不足22元，且存在广泛的惩罚条款，使得工人即使完成部分工作也可能无法获得应得的报酬。（3）工时安排普遍以两班倒的长工时为主，每日12小时工作为主流且每周仅有一天休息时间，导致工人长期处于超时劳动状态。这些数据揭示出，经济不景气下，蓝领工人的就业形势和劳动条件相当严峻，不仅用人方招聘限制花样繁多，劳动时间超长，小时工价普遍低于法定标准，变相克扣工资极为普遍。

【数据新闻】“山河四省” 梗背后，地域间高教资源不均的事实

【数据新闻】“山河四省” 梗背后，地域间高教资源不均的事实

核心发现：随着2024年高考成绩在6月底公布，本年高考学生的升学去向也逐渐尘埃落定下来。去年同一时间，”山河大学” 这个网络梗说中了不少高考激烈省份的学生心声——要获取优质高等教育要付出的代价实在太大了。一年过去，这种结构性问题仍然存在，省际之间高等教育投入差异，形塑了无数学子的高中生活。关键词：山河四省、高等教育、高考、人口流出、随迁儿童作者：小k、苹果派编辑：眼睛 *本文为“解读劳动”数据新闻营成果作品去年6月，“山河四省”突然登上微博热搜。这源于一个在网络上流传的玩笑：只要山东、山西、河南、河北四省的高考考生每人出人民币1000元，就可以打造一所综合性大学让这个省份的考生报读。显然，这则笑话之所以引起了共鸣，是因为它背后有血有泪——在这四个省份考高考确实很累。一年后的今日，“山河四省”的问题依然存在。这则笑话背后的辛酸，是由哪些因素构成，又反映了中国高等教育的哪些问题？化成网络迷因的民意诉求一年前爆火的网络迷因，最终还是难免淹没在日新月异的热搜话题当中。不过，迷因反映的辛酸、不满、

【数据新闻】“失踪”之后，法庭之上：赴日技能实习生和中介在国内法庭纠纷的案例分析

【数据新闻】“失踪”之后，法庭之上：赴日技能实习生和中介在国内法庭纠纷的案例分析

核心发现：近年来，越来越多的中国劳动者前往海外工作。这些工人们往往在国内与劳务中介签订合同，由中介代理联系海外雇主。尽管工作地点在国外，ta们仍然受到国内中介的控制与管理。本文专注前往日本进行短期劳动的技能实习生。技能实习制度下工人基本无法转职，维权成本高，回国也会面临中断合同导致的中介索赔，因此在公司遭遇不公待遇后不少工人选择“失踪”。当日方公司失踪人数达到一定程度，公司和监理团体就有可能被取消接收技能实习生资格。但在跨国移工的交易过程中，日方受到的损失会通过对中方中介进行索赔或者惩罚，中介再通过诉讼工人及家属来再次转嫁到工人身上。在这个恶性循环中，日方公司和中介利用两国法规的差异完成了剥削工人的共谋，在工人处于证据弱势的前提下，司法系统的缺少作为让中介更加猖獗。而工人在这个跨国的过程中被“一鱼两吃”，在日本难以维权，回国面临着高额诉讼，被夹在系统之间动弹不得。关键词：技能实习、劳务中介、劳动法、海外劳工、日本作者：等闲、眼睛编辑：眼睛 *本文为“解读劳动”数据新闻营成果作品技能实习生为何“失踪”？技能实习制度在名义上是一种让外国人通过在日本的工厂、建筑工

从数据看劳工NGO的十年衰变：全面服务化、遭遇与遗憾

从数据看劳工NGO的十年衰变：全面服务化、遭遇与遗憾

近年来，中国的劳工非政府组织（NGO）经历了显著的转变，维权与面向工人活动方式大幅减少，取而代之的是各种服务项目。由于国家对于劳工NGO的打压、政府购买服务的引入以及企业公益投资的增加，劳工NGO的整体动能、曝光度和影响力远不如十年前。本文分析了新旧劳工NGO在服务对象、行动方式及自我定位上的差异，揭示了背后国家、资本力量的介入，并反思了这段历史经验的遗失及未来发展的可能性。