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【实证翻译】中国白领族的组织化:对抗高压体制的新路径

【实证翻译】中国白领族的组织化:对抗高压体制的新路径

导读 近年来,白领群体——以互联网从业者为主——也在开始尝试自组织、反抗高压的工作环境。尽管传统的劳工行动研究多将白领群体排除在外,但不可否认,从“996.icu”到后来的“极越事件”,中国白领族面对高压和剥削,正在行动起来。 本文作者梳理了中国白领的组织化过程。与上个十年以劳工 NGO 为主导的劳工组织模式不同,白领更多采用“去中心化 + 网络化”的行动与组织模式。这一模式固然有其局限性,难以有长期的积累与沉淀,但在当下的政治环境中,这一模式的灵活性和群众潜力,可能会引出工人行动的新出路。 关键词:白领、科技从业者、996、互联网、社会运动 译者:kobayashi 校对:泡菜 专题导言 在中国,罢工从来没有被政府允许过。但这并不意味着工人没有行动的可能。从2010年南海本田罢工,到2014年裕元上万工人停工,再到近年技术行业的网络串联,工人的集体抗争以各种形式持续出现,穿过禁令、越过工会,成为这个时代不容忽视的基层声音。 本专题想探寻的问题有两个:
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实证翻译

【实证翻译】中国白领族的组织化:对抗高压体制的新路径

【实证翻译】中国白领族的组织化:对抗高压体制的新路径

导读 近年来,白领群体——以互联网从业者为主——也在开始尝试自组织、反抗高压的工作环境。尽管传统的劳工行动研究多将白领群体排除在外,但不可否认,从“996.icu”到后来的“极越事件”,中国白领族面对高压和剥削,正在行动起来。 本文作者梳理了中国白领的组织化过程。与上个十年以劳工 NGO 为主导的劳工组织模式不同,白领更多采用“去中心化 + 网络化”的行动与组织模式。这一模式固然有其局限性,难以有长期的积累与沉淀,但在当下的政治环境中,这一模式的灵活性和群众潜力,可能会引出工人行动的新出路。 关键词:白领、科技从业者、996、互联网、社会运动 译者:kobayashi 校对:泡菜 专题导言 在中国,罢工从来没有被政府允许过。但这并不意味着工人没有行动的可能。从2010年南海本田罢工,到2014年裕元上万工人停工,再到近年技术行业的网络串联,工人的集体抗争以各种形式持续出现,穿过禁令、越过工会,成为这个时代不容忽视的基层声音。 本专题想探寻的问题有两个:
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数据新闻

时薪月薪贴底线运行,惩罚条款混杂其间:招聘数据里的蓝领工资结构

时薪月薪贴底线运行,惩罚条款混杂其间:招聘数据里的蓝领工资结构

核心发现:本文主要分析招聘信息中与工资有关的内容,试图呈现当下劳动者面临的低工价问题:(1)从时薪看,招聘信息中标注的时薪中位数为 22 元/小时,低于多地现行的最低小时工资标准。(2)在列出月薪的招聘信息中,近 70% 同时标注了“保底薪资”和“综合薪资”,且超过四分之一的岗位,其综合薪资达到保底薪资的 1.5 倍以上,显示劳动者收入中有相当比例依赖加班、绩效、全勤奖等不稳定因素。(3)计件工资在多个行业中仍被广泛采用,尤其是在工厂普工、技工及快递配送等岗位中,通过“多劳多得”、“上不封顶”等表述,提高劳动强度与生产速度,同时压低单位劳动报酬。(4)惩罚性条款在招聘信息中普遍存在,约 35% 的招聘信息明确列出扣减工资、未满天数无薪或离职扣薪等条款,其中接近四分之一的条款已构成对现行劳动法律的直接违反,却被公开写入招聘条件之中。 关键词:最低工资、时薪、月薪、计件、全勤奖、
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