核心发现：本文通过对招聘广告中有关性别、学历、身体条件与证书要求的分析，揭示当前劳务市场中劳动力筛选的结构性偏好：（1）九成以上明确标注性别要求，其中仅约四成岗位不限性别，男性被显著优先考虑，女性岗位集中于少数“女性化”工种。（2）学历在多数岗位中并非核心门槛，九成招聘不要求或仅要求初中及以下学历，但学历越高，性别限制越少。（3）身体条件在低学历岗位中被高度强调，成为替代学历与技能的主要筛选工具，而在中高学历岗位中，身体要求则转化为对外观、仪容和“形象”的规范。（4）证书与专业技能在少数岗位中为劳动者提供了相对稳定的就业通道，尤其在一定程度上削弱了性别限制，但这类岗位数量非常有限。 关键词：性别要求、学历门槛、身体条件、证书、招聘偏好、劳动分层 过去两年，全球经济增速都在放缓，或者更严酷地说，是在面临系统性的危机。而危机不只是表现为GDP增长率的下降或企业利润、进出口数额的变化。在基层的工作场所内，基本劳动条件的变化更为直接、迫切地落在工人身上。 从工友间口耳相传的说法里，我们总会听到类似的描述：岗位变少了、工价下降了、年龄限制提高了，