【实证翻译】跨越35岁门槛后的劳动力市场结果：针对中国外来务工人员的实证研究

导读

“三十五岁危机”已经成为职场中一个广为流传的说法。招聘要求中的“年龄35岁以下”、互联网大厂对于“大龄员工”的淘汰，以及工人随着年龄增长越来越难找到好工作，都让35岁逐渐成为一道看得见的就业门槛。但这种年龄门槛究竟只是招聘中的偏好，还是会实际改变工人的收入和劳动条件？

本文利用2013至2018年中国流动人口数据发现，跨过35岁之后，农民工的月收入出现明显下降，获得正规劳动合同和进入部分高薪职业的机会也随之减少。与此同时，他们并没有通过减少劳动退出竞争，反而工作得更久，但每小时获得的收入更低，能够获得的社会保险和住房公积金保障也更少。更矛盾的是，即使就业机会减少，许多人仍然需要留在城市，因为下一代的教育和家庭生活已经越来越离不开城市。

关键词：关键词： 35岁门槛、年龄歧视、劳动合同、工资、社会保障

正文

原文：Crossing the age-35 threshold and labour market outcomes: evidence from China’s migrant workers

作者：Yu Chen, Hong Yang & Yangcheng Yu

发布： 2025年

有充分研究表明，全球劳动力市场普遍存在年龄歧视，尤其是针对35岁左右至40岁出头的群体。在中国，社交媒体上的讨论及先前研究一致指出，35岁是一个关键的分水岭。 

本文分析中国流动人口动态监测调查数据，发现超过35岁这一门槛的群体收入显著较低。这主要是因为他们获得正式劳动合同的机会较少，且逐渐脱离了高薪职业。此外，他们工作时间更长、劳动生产率较低，且较少享受雇主提供的社会保险。尽管就业机会减少，许多农民工仍选择留在大城市，这主要是出于对子女教育前景的考量。

主要发现

基线结果：表1显示了年龄超过35岁对月收入的影响。在我们仅包含年份和省份固定效应的最简单模型中（第1列），该阈值与月收入减少110元相关。我们首选的模型（第2列）得出的估计值高度一致，约为100元（在1%显著性水平上显著），相当于相对于临界点以下平均收入的2.5%的下降。

影响机制

 劳动合同：表2显示，跨越35岁这一门槛后，持有固定期限合同的概率降低1.9%（第1列），并使无任何合同就业的概率增加1.3%（第3列）。而对于持非固定期限合同的影响微乎其微，这表明主要影响机制是通过减少获得正规合同的机会来发挥作用的。

职业转型：图1展示了研究结果。对于大多数薪资高于平均水平的职业，相关系数均为负值，这表明刚超过该年龄门槛的劳动者从事这些工作的可能性较低。具体而言，超过35岁后，在IT服务行业工作的概率下降0.5%，在研究与技术行业工作的概率下降0.3%。

进一步讨论

 劳动者自身的调整行为：表3展示了劳动者如何针对年龄歧视调整自己的行为。超过35岁的劳动者每周多工作0.376小时（第1列），但每小时收入减少0.693元（第2列）。

社会保险与住房公积金：图2显示，满35岁的劳动者获得全部五险一金的概率较低。养老保险降低0.9%，医疗保险降低1.8%，失业保险降低1.8%，工伤保险降低2.1%，生育保险降低1.7%，住房公积金降低2.2%。

留城意愿：图3探讨了歧视是否会改变劳动者留在城市的动机。虽然大多数陈述的理由未显示出显著变化，但35岁以上的劳动者较少将就业机会视为留在城市里的理由，而更倾向于强调子女的教育。

结论

我们利用2013年至2018年全国具有代表性的农民工数据，发现跨越35岁这一年龄门槛会导致月收入减少约100元，这主要归因于获得正规劳动合同的机会减少以及从高薪职业中流失。年龄歧视还会导致工时延长和劳动生产率下降。此外，35岁以上的劳动者获得雇主缴纳的社会保险和住房公积金的概率显著降低。尽管就业机会减少，但许多人仍选择留在大城市，其主要动机是为子女争取更好的教育机会。

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