从数据看劳工NGO的十年衰变：全面服务化、遭遇与遗憾
近年来，中国的劳工非政府组织（NGO）经历了显著的转变，维权与面向工人活动方式大幅减少，取而代之的是各种服务项目。由于国家对于劳工NGO的打压、政府购买服务的引入以及企业公益投资的增加，劳工NGO的整体动能、曝光度和影响力远不如十年前。本文分析了新旧劳工NGO在服务对象、行动方式及自我定位上的差异，揭示了背后国家、资本力量的介入，并反思了这段历史经验的遗失及未来发展的可能性。
数据新闻
当前中国媒体空间受限，关于工人、劳动之报道趋于单一，我们希望以数据为基础、讲劳动者的故事，另辟道路，提升劳动议题在社会中的讨论热度与深度。数据新闻将不定期发布于本网站上。
热搜中的劳动议题：退休年龄、服务业劳动者受瞩目（2023/10 - 2023/12）
中国工人与劳动议题媒体监测报告（舆论热搜篇）2023年10月-12月
Media Monitor Report on Chinese Workers and Labor Issues - Social Media Trending Chapter 2023/10 - 2023/12
作者：中国劳动趋势
报告摘要
《中国工人与劳动议题媒体监测报告》通过对社交媒体上中对于工人和劳动议题的记录和报道，透视互联网上劳动者的处境和现实状况。每季度报告发布，分为舆论热搜篇和网络媒体篇。本报告为舆论热搜篇，旨在通过对中国四个主要社交媒体平台——微博、百度、今日头条、抖音——2023年10月至12月的热搜数据进行系统分析，深入研究和解析舆论对于中国工人议题的关注度和态度变化。
劳动议题热度方面，报告揭示，2023年7月之后，劳动议题在舆论热搜中的关注度逐渐下降，热度不若上半年。在上述四个平台中，今日头条对劳动议题的讨论热度升高，超过微博。
劳动权益事件方面，退休问题与服务业劳动者遭遇的恶劣对待是本季最受关注的劳动事件，滴滴系统崩盘也带来大量关于网约车司机的讨论。在热词分析中，
无休止的加班、PUA的领导、看不到前路的职场：白领打工人互助表中的邪恶三角
核心发现：广告业为主的白领打工人在“打工人互助表”中呈现出以情感厌恶为主的对职场环境的厌弃。劳动条件问题，包括无休止的加班、不公平待遇、滥用试用期等，是最主要的不满来源。紧随其后的是工作环境与文化问题以及领导层的管理不公、偏见、PUA行为。性别歧视和性骚扰问题的频繁提及表明性别问题在这类白领行业中仍然严重。然而，尽管存在广泛的不满，几乎没有留言提及具体的反抗或集体行动策略，反映出在面对职场不公时，现阶段白领打工人可能缺乏团结和抗争的意识或能力。
关键词：白领、广告业、打工人吐槽
作者：深海巨兽
大约自3月12日左右，从上海和北京开始，大量广告从业者使用腾讯表格曝光所在公司的恶劣行径，包括强迫加班、性骚扰、管理混乱、工资低、裙带关系等职场问题。3月13日晚间，这些“打工人互助表”登上热搜，获得更多关注。与此同时，这样的做法也启发了更多其它行业的工作者，目前曝光内容已经涉及金融、传媒、互联网、景观建筑等领域，并引起广州、深圳、浙江、青岛、南京等地的白领劳动者自发组建表格参与。
后续，这场被人称为“
【报名】“解读劳动”数据新闻营
“解读劳动”数据新闻营，希望借用数据的力量、用创新的方法，来挖掘散落四处的互联网数据背后的中国工人叙事。很多经验告诉我们，数据不仅仅可以展现劳动议题的变化趋势、核心矛盾，甚至可以从中窥探个体劳动者真实的命运变迁。
中国工人与劳动议题媒体监测报告（舆论热搜篇）2023年4月-6月
《中国工人与劳动议题媒体监测报告》通过对社交媒体上中对于工人和劳动议题的记录和报道，来透视互联网上劳动者的处境和现实状况。每季度报告发布，分为舆论热搜篇和网络媒体篇。本报告为舆论热搜篇，旨在通过对中国四个主要社交媒体平台——微博、百度、今日头条、抖音——2023年4月至6月的热搜数据进行系统分析，深入研究和解析舆论对于中国工人议题的关注度和态度变化。
疫情下的收入损失分析：零工、劳务派遣人员风险为稳定雇佣者的1.7倍
在新冠疫情大流行早期（2020-2021），年轻人及有家庭者遭遇更高风险的收入损失，农村户口、低文化教育和低收入群体同样会因疫情而遭受更高风险的收入减低。也就是说，原本影响社会公平的人群结构性差异，在疫情流行期间得到了进一步的加剧和恶化。针对雇佣身份的数据分析表明，雇佣结构的非正规化演变、不稳定化会加剧个体经济处境的脆弱性，令劳动者在疫情期间遭遇更大几率的经济损失。相应地，疫情加剧的经济不平等，也正在悄然加剧民众个体对于政治、社会和个体生活的不满和消极态度，这些或将成为后疫情时代社会矛盾进一步激化的助燃剂。
数据显示中国最低工资近年来增长停滞，增长率仅10年前的一半
自2015年起，各省最低工资调整趋于停滞，上调频率下降，增长率降低。一方面，调整最低工资标准的频率已由原来的至少两年一次，变为至少三年一次，甚至在疫情期间全面停滞。另一方面，最低工资的年均增长率也大幅下降，平均增长率由2013年的约14%左右降到2022年仅有5%左右。此外，最低工资增长率也在2017年后开始低于人均GDP增长率，经济增长成果无法被基层劳动者共享。