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勘探师

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【实证翻译】中国白领族的组织化：对抗高压体制的新路径

【实证翻译】中国白领族的组织化：对抗高压体制的新路径

导读 近年来，白领群体——以互联网从业者为主——也在开始尝试自组织、反抗高压的工作环境。尽管传统的劳工行动研究多将白领群体排除在外，但不可否认，从“996.icu”到后来的“极越事件”，中国白领族面对高压和剥削，正在行动起来。 本文作者梳理了中国白领的组织化过程。与上个十年以劳工 NGO 为主导的劳工组织模式不同，白领更多采用“去中心化 + 网络化”的行动与组织模式。这一模式固然有其局限性，难以有长期的积累与沉淀，但在当下的政治环境中，这一模式的灵活性和群众潜力，可能会引出工人行动的新出路。 关键词：白领、科技从业者、996、互联网、社会运动 译者：kobayashi 校对：泡菜 专题导言 在中国，罢工从来没有被政府允许过。但这并不意味着工人没有行动的可能。从2010年南海本田罢工，到2014年裕元上万工人停工，再到近年技术行业的网络串联，工人的集体抗争以各种形式持续出现，穿过禁令、越过工会，成为这个时代不容忽视的基层声音。 本专题想探寻的问题有两个：
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时薪月薪贴底线运行，惩罚条款混杂其间：招聘数据里的蓝领工资结构

时薪月薪贴底线运行，惩罚条款混杂其间：招聘数据里的蓝领工资结构

核心发现：本文主要分析招聘信息中与工资有关的内容，试图呈现当下劳动者面临的低工价问题：（1）从时薪看，招聘信息中标注的时薪中位数为 22 元/小时，低于多地现行的最低小时工资标准。（2）在列出月薪的招聘信息中，近 70% 同时标注了“保底薪资”和“综合薪资”，且超过四分之一的岗位，其综合薪资达到保底薪资的 1.5 倍以上，显示劳动者收入中有相当比例依赖加班、绩效、全勤奖等不稳定因素。（3）计件工资在多个行业中仍被广泛采用，尤其是在工厂普工、技工及快递配送等岗位中，通过“多劳多得”、“上不封顶”等表述，提高劳动强度与生产速度，同时压低单位劳动报酬。（4）惩罚性条款在招聘信息中普遍存在，约 35% 的招聘信息明确列出扣减工资、未满天数无薪或离职扣薪等条款，其中接近四分之一的条款已构成对现行劳动法律的直接违反，却被公开写入招聘条件之中。 关键词：最低工资、时薪、月薪、计件、全勤奖、
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【实证翻译】克服中国工人集体行动困境：来自四场沃尔玛抗议的启示

【实证翻译】克服中国工人集体行动困境：来自四场沃尔玛抗议的启示

导读 2014年，中国沃尔玛的业务调整导致一波门市结业潮，大量以中年女性为主的员工不但顿时失去工作，更未能获得法定 “2N+1” 经济补偿金。位于常德、马鞍山、新乡和广州四个城市的沃尔玛门店，合共近400名员工分别发起了由一天到3个月不等的抗议行动。虽然四次行动中三场都未有争取资方妥协，但超市员工采取的占店策略、微信群投票商议策略等做法，在当时来说都具有创新意义。运动当时获得了民间 NGO 和法律界人士协助，本次译文的作者就是在其中一家支援行动的 NGO 进行了约两个月的参与式观察。虽然文章未有触及到行动消散后的各种后续，但其对于运动经过的忠实记录仍有其参考价值。 关键词：罢工、沃尔玛、劳工NGO、失业 译者：小凯 校对：深海大乌贼 专题导言 在中国，罢工从来没有被政府允许过。但这并不意味着工人没有行动的可能。从2010年南海本田罢工，到2014年裕元上万工人停工，再到近年技术行业的网络串联，工人的集体抗争以各种形式持续出现，穿过禁令、越过工会，成为这个时代不容忽视的基层声音。 本专题想探寻的问题有两个：第一，为什么罢工会发生？在什么样的条件下，工人会选择集体行动？第二，
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每日工作12小时、两班倒与月休四天：招聘数据里的蓝领劳动现实

每日工作12小时、两班倒与月休四天：招聘数据里的蓝领劳动现实

核心发现：本文基于 2024 年至 2025 年一年间来自上海、北京、长沙等地劳务中介的 73,690 条招聘信息，呈现出当前中国蓝领劳动市场中的高工时问题：（1）每日 12 小时工时成为岗位普遍状况，超过半数岗位直接要求长工时，推算月工时普遍达到 300 小时以上，远超法定标准；（2）排班制度形成明显分层，靠近产线的岗位被强制纳入两班倒，长白班则集中在后勤、服务与管理岗位，显示生产体系内部的时间压力被系统性转移到一线工人身上；（3）休息日严重不足，将近八成岗位仅有“月休四天”；（4）加班补偿缺位、制度性模糊普遍存在，仅极少数岗位写明加班按法定倍数支付； 关键词：劳动时间、两班倒、超时劳动、蓝领用工、加班 过去两年，全球经济增速都在放缓，或者更严酷地说，是在面临系统性的危机。而危机不只是表现为GDP增长率的下降或企业利润、进出口数额的变化。在基层的工作场所内，基本劳动条件的变化更为直接、迫切地落在工人身上。
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【实证翻译】在公司与村落之间：一场村民集体主导的抗议，以及背后根基于人情社会的劳资关系

【实证翻译】在公司与村落之间：一场村民集体主导的抗议，以及背后根基于人情社会的劳资关系

导读 本研究聚焦于发生在河北省衡水市一家小型乡村企业的劳资冲突。一名女工在工作期间不幸在工厂门口发生车祸去世，而正是工厂为方便大车出入对路面进行的改造造成了这起事故。事故发生后，村民集体立即向企业提出抗议，要求对罹难女工的家人支付赔偿。部分工人选择罢工参加抗议，有些工人支持村民却不参与罢工，而另一些工人则选择不参加抗议行动。 作者认为，工人是否参加罢工和抗议，往往取决于他们是否需要依靠与其他村民的关系。持续参加罢工的工人，是因为他们希望不要损害与其他村民的“人情”，但他们最终也受到了企业最严厉的报复。于此相反，为了个人或集体经济利益参与罢工的工人，在意识到公司强硬态度可能造成的后果后，往往选择停止抗议行为。由于缺乏正规调解程序，村集体和企业都开始利用体制内的人脉关系试图解决纠纷，而最终由于企业的人脉关系更强，导致事件以对企业更有利的方式收场。 现有罢工研究主要关注沿海地区和一、二线城市。然而，内地三、四线城市和城乡结合地区也频繁发生罢工事件，同样值得我们关注。这些地区主要产业为中小型民营企业，劳动者人数比大型国企和外资企业更多，劳动条件和薪资水平却远低于外企和国企。另外，与沿海地
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【实证翻译】裕元罢工：珠江三角洲的产业转型与劳工骚乱

【实证翻译】裕元罢工：珠江三角洲的产业转型与劳工骚乱

导读 2014年4月，广东东莞裕元鞋厂爆发了一场震惊全国的罢工，约有四万名工人停工抗议。这是近年来中国规模最大的工人集体行动之一。工人的核心诉求不是加工资，而是要求企业补缴被侵吞的社保——这一点让这场罢工与以往的劳动冲突截然不同。本文揭示了这场罢工的主要成因和典型意义。 作者认为，裕元罢工的典型意义在于，它反映了中老年农民工群体的集体觉醒。他们以往不是参与劳工斗争的主体，但因为面临退休的压力，他们不再仅仅满足于眼前工资，而是将目光投向关系长远生计的社保，并为此而行动。但罢工的结果和后续发展是复杂的，围绕社保发生的抗争对于中国的劳资关系也将产生深远的影响。近年来农民工的养老问题凸显也印证了裕元罢工的前瞻性。 关键词：罢工、社保、珠三角、大规模临时生产 译者：Allen、小凯 校对：泡菜 专题导言 在中国，罢工从来没有被政府允许过。但这并不意味着工人没有行动的可能。从2010年南海本田罢工，到2014年裕元上万工人停工，再到近年技术行业的网络串联，工人的集体抗争以各种形式持续出现，穿过禁令、越过工会，成为这个时代不容忽视的基层声音。 本专题想探寻的问题有两个：第一，为什么罢
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【实证翻译】意料之外的勇气：处在车间民主与专制夹缝间的武汉产业工人（1984-1985）

【实证翻译】意料之外的勇气：处在车间民主与专制夹缝间的武汉产业工人（1984-1985）

导读 我们在面对社会主义政权时，也许往往会有这样的印象，即一个强大而有力的党政机器和其背后的主要领导班子的言行举止不断地塑造着共和国的历史进程；同时其如果不是控制，至少也是在某种程度上引领着工人的行动。这种叙事的方便同样也是其危险之处在于，它扭曲了国家-政党-群众之间的复杂关系，以一种刻板印象化的布尔什维克主义视角简单化了不同历史时期下的社会主义实践：似乎工人群众与社会主义政治之间只有灌输与被灌输、唤起与被唤起的单一且不可逆的联系。这种在历史叙述上“偷懒”的处理恰恰是对历史了解的匮乏所导致的。 本文通过聚焦一个历史上重要的改革过渡时期（即后毛时代的80年代中国），以及该时期下处于两项看似矛盾的改革的错位期的武汉，为我们展现了不仅是“社会主义对工人做了什么”，而且重要的是“工人对社会主义做了什么”。文章将工人主体性和能动性置于中心，探究了当一项自上而下的政策改革由于其在政治上的矛盾和具体落实时的可能遭遇的混乱与偏差，是如何为工人创造了宝贵的行动空隙，并从而引起自下而上的基层回应的。译者认为本文对未来中国劳动者和劳工行动者的重要启发即是：我们要尽量避免在纯粹形而上的政治学或者法理层面
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