时薪月薪贴底线运行，惩罚条款混杂其间：招聘数据里的蓝领工资结构
核心发现：本文主要分析招聘信息中与工资有关的内容，试图呈现当下劳动者面临的低工价问题：（1）从时薪看，招聘信息中标注的时薪中位数为 22 元/小时，低于多地现行的最低小时工资标准。（2）在列出月薪的招聘信息中，近 70% 同时标注了“保底薪资”和“综合薪资”，且超过四分之一的岗位，其综合薪资达到保底薪资的 1.5 倍以上，显示劳动者收入中有相当比例依赖加班、绩效、全勤奖等不稳定因素。（3）计件工资在多个行业中仍被广泛采用，尤其是在工厂普工、技工及快递配送等岗位中，通过“多劳多得”、“上不封顶”等表述，提高劳动强度与生产速度，同时压低单位劳动报酬。（4）惩罚性条款在招聘信息中普遍存在，约 35% 的招聘信息明确列出扣减工资、未满天数无薪或离职扣薪等条款，其中接近四分之一的条款已构成对现行劳动法律的直接违反，却被公开写入招聘条件之中。
关键词：最低工资、时薪、月薪、计件、全勤奖、
