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中国劳动趋势

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实证翻译

理解工人处境需要一手的深入调查和以事实材料为基础的分析，这在学术界被称为实证研究。因为国内研究环境不佳、空间有限，许多优秀的关于劳动、工人的实证研究以英文进行撰写发布。我们会推介其中优秀的作品，进行翻译。

【实证翻译】裕元罢工：珠江三角洲的产业转型与劳工骚乱

【实证翻译】裕元罢工：珠江三角洲的产业转型与劳工骚乱

导读 2014年4月，广东东莞裕元鞋厂爆发了一场震惊全国的罢工，约有四万名工人停工抗议。这是近年来中国规模最大的工人集体行动之一。工人的核心诉求不是加工资，而是要求企业补缴被侵吞的社保——这一点让这场罢工与以往的劳动冲突截然不同。本文揭示了这场罢工的主要成因和典型意义。作者认为，裕元罢工的典型意义在于，它反映了中老年农民工群体的集体觉醒。他们以往不是参与劳工斗争的主体，但因为面临退休的压力，他们不再仅仅满足于眼前工资，而是将目光投向关系长远生计的社保，并为此而行动。但罢工的结果和后续发展是复杂的，围绕社保发生的抗争对于中国的劳资关系也将产生深远的影响。近年来农民工的养老问题凸显也印证了裕元罢工的前瞻性。关键词：罢工、社保、珠三角、大规模临时生产译者：Allen、小凯校对：泡菜专题导言在中国，罢工从来没有被政府允许过。但这并不意味着工人没有行动的可能。从2010年南海本田罢工，到2014年裕元上万工人停工，再到近年技术行业的网络串联，工人的集体抗争以各种形式持续出现，穿过禁令、越过工会，成为这个时代不容忽视的基层声音。本专题想探寻的问题有两个：第一，为什么罢

【实证翻译】意料之外的勇气：处在车间民主与专制夹缝间的武汉产业工人（1984-1985）

【实证翻译】意料之外的勇气：处在车间民主与专制夹缝间的武汉产业工人（1984-1985）

导读我们在面对社会主义政权时，也许往往会有这样的印象，即一个强大而有力的党政机器和其背后的主要领导班子的言行举止不断地塑造着共和国的历史进程；同时其如果不是控制，至少也是在某种程度上引领着工人的行动。这种叙事的方便同样也是其危险之处在于，它扭曲了国家-政党-群众之间的复杂关系，以一种刻板印象化的布尔什维克主义视角简单化了不同历史时期下的社会主义实践：似乎工人群众与社会主义政治之间只有灌输与被灌输、唤起与被唤起的单一且不可逆的联系。这种在历史叙述上“偷懒”的处理恰恰是对历史了解的匮乏所导致的。本文通过聚焦一个历史上重要的改革过渡时期（即后毛时代的80年代中国），以及该时期下处于两项看似矛盾的改革的错位期的武汉，为我们展现了不仅是“社会主义对工人做了什么”，而且重要的是“工人对社会主义做了什么”。文章将工人主体性和能动性置于中心，探究了当一项自上而下的政策改革由于其在政治上的矛盾和具体落实时的可能遭遇的混乱与偏差，是如何为工人创造了宝贵的行动空隙，并从而引起自下而上的基层回应的。译者认为本文对未来中国劳动者和劳工行动者的重要启发即是：我们要尽量避免在纯粹形而上的政治学或者法理层面

【实证翻译】赋权还是约束？新兴的权益代表机制如何影响中国南方的工人集体行动

【实证翻译】赋权还是约束？新兴的权益代表机制如何影响中国南方的工人集体行动

导读 2010年的南海本田罢工激发了一场迅速蔓延的工潮——涨薪500元的诉求在珠三角地区多家本田供应厂商的工人之间传播开来。工人们相互参考组织罢工，推动了全供应链上多家企业的普遍涨薪。工潮期间，官方工会罕见地默许罢工，并在谈判中支持工人的诉求。 2010年之后，广东推动工会改革，开始试点企业内工会选举、确立劳资集体谈判机制（2015年的《广东省企业集体合同条例》），在各企业工会间推动定期交流。不可否认的是，工会改革与南海本田罢工有着密切的关系。本文作者对推动工会改革的本田系供应商进行了追踪调查，采访了参与罢工的工人和工会相关干部领导。作者认为，工会改革虽然名义上确立了集体谈判机制，但实际上却扼杀了工人真正自发的凝聚力与集体行动——基层员工不被提名，新规明确规定了工人何时可以提出诉求，也意味着其它时间必须保持沉默。工人们自发提出的诉求也被工会领导以“不理性”的名义驳回。事实上，2010年后的集体谈判再也没有达成当年“野猫式”罢工的涨薪幅度，也没能真正推动深入的工会基层民主改革。作者认为，广东省工会改革的失败并非个例。西方的集体谈判机制同样会打压工人的自主行动，因为这些集体谈判

【实证翻译】“能动司法”：中国法院对工人集体行动的司法瓦解

【实证翻译】“能动司法”：中国法院对工人集体行动的司法瓦解

导读在中国陆续出台《劳动法》和《劳动合同法》等法律后，法院开始成为解决劳资纠纷的重要场所。本文试图探索的问题是法院在解决劳资纠纷过程中扮演什么角色、发挥怎样的作用。作者通过对广东东莞地区法院的实地案例研究，揭示了法院在处理劳资纠纷时的复杂角色：一方面，法官基于“司法专业主义”，倾向于依据法律公正裁决，为工人争取合法权益；另一方面，作为国家机器的一部分，法院又必须将“维护社会稳定”作为首要政治责任，积极化解并遏制可能引发“群体事件”的工人集体行动。为平衡这两种目标，法院发展出了一系列独特的实践模式。这包括与地方政府、公安等部门协同合作，将法官派驻到集体抗议现场进行“司法外介入”；以及在正式司法程序中，采取“分化瓦解”的策略，将涉及多人的集体争议案件拆分为单独的个体案件进行处理。这种“集体争议个体化”的策略有效地分散了工人，从而瓦解了他们的集体行动力量。关键词：劳动仲裁，劳动法庭，集体争议，分化瓦解，珠三角，司法介入译者：Allen 校对：小凯

【实证翻译】劳动抗议的社会化：华南地区联盟构建的新形式

【实证翻译】劳动抗议的社会化：华南地区联盟构建的新形式

导读 Hui Xu 和 Stefan Schmalz 聚焦 2014 年广州中山大学大学城校区环卫工人罢工的案例，总览性地概括了事件发生时期的背景，包括不同形式的 NGO 与其他公民社会参与者和劳工所构建的联盟是如何在中国，尤其是广东，这样一个复杂的环境下进行活动，以细致和具有逻辑性的个案深度研究为主体，展现了各方参与者的行动对于事件本身，和身处其中的劳动者们的影响，以及提出了这种联盟构建的局限性。关键词：珠三角，环卫工人，NGO，学生运动，罢工译者：薯饼校对：小凯专题导言在中国，罢工从来没有被政府允许过。但这并不意味着工人没有行动的可能。从2010年南海本田罢工，到2014年裕元上万工人停工，再到近年技术行业的网络串联，工人的集体抗争以各种形式持续出现，穿过禁令、越过工会，成为这个时代不容忽视的基层声音。本专题想探寻的问题有两个：第一，为什么罢工会发生？在什么样的条件下，工人会选择集体行动？第二，在这些行动当中，那些“外部参与者”——如NGO、

【实证翻译】中国汽车厂“无组织”的工人罢工：2010年佛山南海本田事件

【实证翻译】中国汽车厂“无组织”的工人罢工：2010年佛山南海本田事件

导读 2010年的南海本田变速箱厂的罢工是中国工人行动史上的里程碑事件。罢工的工人在没有官方工会背书的情况下，组织罢工，发放传单，选举工人代表，并联系媒体和政治人物寻求支持。这场罢工不仅为厂内工人赢得了工资涨幅（约原工资的三分之一），也对其他工人起到了示范效应，类似的罢工行动在整个产业链上蔓延开来。本文梳理了本田变速箱厂罢工的全过程，借用 E. T. Hiller 对“无组织”的工人罢工的理论，分析了这场罢工何以发生、壮大并克服各种制度性的阻碍，成功与企业进行集体谈判并实现了工人提出的诉求。现有的劳工文学、报道中，已有很多关于这场罢工的内容。我们希望通过翻译本文，对理解南海本田罢工的来龙去脉提供一份新的资料。感兴趣的读者可以查阅相关资料进行延申阅读，比如这篇工人代表自述或这篇大事记合辑。关键词：罢工；工资；集体谈判；珠三角；汽配厂；国际声援译者：荷丹片校对：深海大乌贼专题导言在中国，罢工从来没有被政府允许过。但这并不意味着工人没有行动的可能。从2010年南海本田罢工，到2014年裕元上万工人停工，再到近年技术行业的网络串联，

群体运动与情绪的政治：2014-15年深圳庆盛女工罢工运动综述

群体运动与情绪的政治：2014-15年深圳庆盛女工罢工运动综述

导读 2014-15年深圳庆盛工厂中由中年女工们主导的两次罢工行动是珠三角当代工人运动史中的重要事件，也是中国政府自2011年出台《社会保险法》后农民工为自身合法权益抗争，开展自卫性集体行动的先行之例。从结果上来看，这次罢工称不上“成功”：工人们的合法要求没有得到满足，反而身体与精神都遭受了资方与政府的双重暴力镇压。但抗争过程本身对于女工们主体意识的唤醒依然值得回顾与讨论，事实上这在任何进步的集体行动中都是必要的准备条件。从情绪政治的角度出发去观察，庆盛罢工事件的起因源于中年女工们对于“老无所依”的恐惧，这样的情绪进一步由工厂搬迁后潜在的裁员操作被激化，最终成为集体行动的推动力。当然，从情绪的角度去观察工人运动，更会反观到情绪本身的无序与混乱，特别是当个体在经历与外部失衡的权力结构激烈困难的斗争时，情绪动力也会在相当短的时间中就变成维持运动的阻力，这也是普遍困扰工人运动组织者的问题。这篇文章希望从现存的资料与研究出发，尽可能还原当时庆盛女工们在罢工过程中所发出的声音，呈现运动过程中个体的情绪与选择，从而为未来可能的抗争提供思考。编者认为两个可以被更多思考的问题在于：1）在线上社交