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核心发现：本文通过对招聘广告中有关性别、学历、身体条件与证书要求的分析，揭示当前劳务市场中劳动力筛选的结构性偏好：（1）九成以上明确标注性别要求，其中仅约四成岗位不限性别，男性被显著优先考虑，女性岗位集中于少数“女性化”工种。（2）学历在多数岗位中并非核心门槛，九成招聘不要求或仅要求初中及以下学历，但学历越高，性别限制越少。（3）身体条件在低学历岗位中被高度强调，成为替代学历与技能的主要筛选工具，而在中高学历岗位中，身体要求则转化为对外观、仪容和“形象”的规范。（4）证书与专业技能在少数岗位中为劳动者提供了相对稳定的就业通道，尤其在一定程度上削弱了性别限制，但这类岗位数量非常有限。 关键词：性别要求、学历门槛、身体条件、证书、招聘偏好、劳动分层 过去两年，全球经济增速都在放缓，或者更严酷地说，是在面临系统性的危机。而危机不只是表现为GDP增长率的下降或企业利润、进出口数额的变化。在基层的工作场所内，基本劳动条件的变化更为直接、迫切地落在工人身上。 从工友间口耳相传的说法里，我们总会听到类似的描述：岗位变少了、工价下降了、年龄限制提高了，

核心发现：本文主要分析招聘信息中与工资有关的内容，试图呈现当下劳动者面临的低工价问题：（1）从时薪看，招聘信息中标注的时薪中位数为 22 元/小时，低于多地现行的最低小时工资标准。（2）在列出月薪的招聘信息中，近 70% 同时标注了“保底薪资”和“综合薪资”，且超过四分之一的岗位，其综合薪资达到保底薪资的 1.5 倍以上，显示劳动者收入中有相当比例依赖加班、绩效、全勤奖等不稳定因素。（3）计件工资在多个行业中仍被广泛采用，尤其是在工厂普工、技工及快递配送等岗位中，通过“多劳多得”、“上不封顶”等表述，提高劳动强度与生产速度，同时压低单位劳动报酬。（4）惩罚性条款在招聘信息中普遍存在，约 35% 的招聘信息明确列出扣减工资、未满天数无薪或离职扣薪等条款，其中接近四分之一的条款已构成对现行劳动法律的直接违反，却被公开写入招聘条件之中。 关键词：最低工资、时薪、月薪、计件、全勤奖、

核心发现：本文基于 2024 年至 2025 年一年间来自上海、北京、长沙等地劳务中介的 73,690 条招聘信息，呈现出当前中国蓝领劳动市场中的高工时问题：（1）每日 12 小时工时成为岗位普遍状况，超过半数岗位直接要求长工时，推算月工时普遍达到 300 小时以上，远超法定标准；（2）排班制度形成明显分层，靠近产线的岗位被强制纳入两班倒，长白班则集中在后勤、服务与管理岗位，显示生产体系内部的时间压力被系统性转移到一线工人身上；（3）休息日严重不足，将近八成岗位仅有“月休四天”；（4）加班补偿缺位、制度性模糊普遍存在，仅极少数岗位写明加班按法定倍数支付； 关键词：劳动时间、两班倒、超时劳动、蓝领用工、加班 过去两年，全球经济增速都在放缓，或者更严酷地说，是在面临系统性的危机。而危机不只是表现为GDP增长率的下降或企业利润、进出口数额的变化。在基层的工作场所内，基本劳动条件的变化更为直接、迫切地落在工人身上。

从城乡移动到产业变迁，从工时过载到性别问题，我们通过数据梳理与可视化探索，呈现中国工人议题的另一种面貌。 你是否好奇，除了微观的一个个工人故事、一场场罢工之外，整体中国的劳动议题情况是怎样的呢？你是否有过疑惑，这些年社会变动这么大，各产业、各领域、各年龄性别的工人们又遭遇了些什么。 这就是我们创建中国劳动数据台的目的，我们整理了分布在劳动统计年鉴、产业调查、人口报告等统计调查中的劳动议题数据，并以可视化的方式呈现其中的劳动变迁趋势。我们希望能以这样的方式使得数据更容易被理解和传播，让更多人从劳工的视角了解中国当前的变化。 欢迎浏览、传播！ https://dashboard.laodongqushi.com/ 中国劳动数据台从城乡移动到产业变迁，从工时过载到性别问题，我们通过数据梳理与可视化探索，呈现中国工人议题的另一种面貌。

核心发现：本文通过对国内高温保护政策的分析，揭示了：（1）现行政策仅有2012年的《防暑降温措施管理办法》作为纲领性文件，缺乏地方或行业细则，导致政策难以有效落地。（2）高温津贴成为企业规避实际责任的工具，劳动者健康与安全被廉价交易。（3）高温津贴的执行标准在各地存在巨大差异，包括金额、发放时间及对象，执行混乱且不公平。（4）高温津贴政策长期未调整，标准滞后于通货膨胀和气温变化。 关键词：高温津贴、防暑降温、高温作业、劳动健康 作者：深海大鱿鱼 编辑：深海大鱿鱼 在前一篇文章《劳动者的脆弱与威胁》中，我们透过分析近三年热射病新闻中的51个案例，发现了当前劳动者在高温下面对的威胁。接下来，问题的重点在于： * 现在的政策中，考虑到了劳动者在高温天气工作的风险吗？ * 在高温高湿环境下脆弱的高龄工人，能够在高温热浪天气中受到足够的保护吗？ * 所谓的政策保护，实际是否有所执行？ 本篇文章的重点将聚焦政策层面，分析当前国内与高温、中暑有关的政策，从劳动者的角度检视它们是否适用于现实。 防暑降温办法：只是一个模糊的纲领性文件 目前，国内在实际应用的劳动者高温保护政策仍然

核心发现：本文分析了2022-2024年高温天气下热射病相关的新闻事件，主要发现为：（1）热射病案例主要集中于7月，且以四川、湖北、浙江等中部省份为主，这与高温高湿的气候条件密切相关；（2）建筑、环卫行业的户外劳动者最容易受热射病影响，但室内或半室内劳动者（如制造业、保洁、物流工人）在高温热浪中同样面临显著风险；（3）受害工人年龄中位数为56岁，平均62岁，高龄劳动者因无法适应高温环境而更脆弱，尤其在低技能岗位中成为热射病的高危群体，反映了高温对劳动者群体的多重威胁。 关键词：热射病、高温、中暑、户外劳动、建筑工 作者：燕鸥 编辑：深海大贝壳 北京理工大学的一份研究报告显示，1990-2019年期间，中国与高温热浪相关的年死亡人数上升了4倍。而22-24年，中国连续三年达到新的10年平均温度纪录，2024年的极端最高气温41.9℃，比2022年的41.8℃高了0.1℃，创历史新纪录。 2024年≥41℃的高温已达5天，超过了2022年的3天。 气候变迁、