【实证翻译】职工保险与养老金性别差
导读
本文通过计算分析了女性与男性在获得养老金福利上的差距。女性劳动者不仅在工作期间获得的薪酬普遍比男性更低(至少20%),女性在退休后获得的养老金同样比男性更少。尤其是蓝领女性,退休后平均每月退休金不到男性的60%。另外,女性退休后依靠养老金生活的时间更久(更早的退休年龄和更长的平均寿命),这导致女性更容易受到老年贫困的影响,尤其是单身和丧偶的女性。随着老龄化趋势增加,老年女性的贫困问题值得我们重视,本文的分析可以让我们更好地了解这背后的原因。
文章的讨论主要以城镇职工社保为基础,而对于大量无法享受职工社保的女性大龄劳动者,她们的养老问题又要如何解决?养老金制度的设计,如何对女性在劳动年龄期间承担的无偿养育劳动(如家务、生儿育女),以及她们因此在职业和薪酬上的损失,进行更加公平的补偿?
关键词:养老金,社保,性别,退休
译者:十七
校对:荷丹片
正文
原文:Design of employee pension benefits model and China's pension gender gap
作者:Xiaomeng