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【实证翻译】隐蔽的反抗:中国外卖行业的组织形式和外卖员的集体行动

【实证翻译】隐蔽的反抗:中国外卖行业的组织形式和外卖员的集体行动

本文通过对饿了么的研究,详细分析了外卖行业的组织结构,外卖员对平台和配送站的不满,以及几个典型的罢工案例。饿了么的外卖员长期以来受算法监管和严格的绩效评估控制,但外卖配送站点的分包模式为外卖员们提供了新的斗争筹码。外卖员们通过微信进行隐蔽、小规模的罢工,针对作为直接雇主的分包商,这种现象与其他国家外卖员的集体罢工行为有所不同,在维权效果方面也存在一定的限制。研究者发现,尽管政治舆论环境日益受限,网络审查力度越来越高,反抗情绪和罢工行动仍然在外卖员群体中不断产生。
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疫情下的收入损失分析:零工、劳务派遣人员风险为稳定雇佣者的1.7倍

疫情下的收入损失分析:零工、劳务派遣人员风险为稳定雇佣者的1.7倍

在新冠疫情大流行早期(2020-2021),年轻人及有家庭者遭遇更高风险的收入损失,农村户口、低文化教育和低收入群体同样会因疫情而遭受更高风险的收入减低。也就是说,原本影响社会公平的人群结构性差异,在疫情流行期间得到了进一步的加剧和恶化。针对雇佣身份的数据分析表明,雇佣结构的非正规化演变、不稳定化会加剧个体经济处境的脆弱性,令劳动者在疫情期间遭遇更大几率的经济损失。相应地,疫情加剧的经济不平等,也正在悄然加剧民众个体对于政治、社会和个体生活的不满和消极态度,这些或将成为后疫情时代社会矛盾进一步激化的助燃剂。
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【实证翻译】暴风雨中的外卖骑手:平台不稳定性加剧与疫情对中国外卖骑手的影响

【实证翻译】暴风雨中的外卖骑手:平台不稳定性加剧与疫情对中国外卖骑手的影响

这篇文章通过对52位外卖骑手的访谈,分析了中国政府与外卖平台在疫情期间如何联手加剧了骑手工作条件的不稳定性。不稳定性具体包括三个方面:高风险的工作环境:骑手家乡城市的严格防疫政策限制骑手外出就业,却不给他们提供生活保障。骑手因生计所迫,不得不暴露在病毒之下,他们说“如果你想赚钱,就不能怕死”。不稳定的收入:平台在疫情期间重新组织算法,骑手除了外卖食品订单之外还需要配送杂货订单。由于一次配送没有重量限制,再加上无接触配送与消毒等防疫要求,骑手工作量激增,还需要自费购买防疫用品。针对骑手身份的种族主义:感染病毒的可能性随之加剧了城市居民对骑手的排斥,骑手感受到了非人对待。
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【实证翻译】死亡、工伤事故、打击工会、定罪: 印尼和中国工人在巨盾镍业冶炼厂的命运

【实证翻译】死亡、工伤事故、打击工会、定罪: 印尼和中国工人在巨盾镍业冶炼厂的命运

今年初,在印尼的一个中资镍矿厂,两位工人在冲突中丧生。其中一名是印尼工人,另一名是中国工人。这起事件大多被媒体描述为工人暴动产生的悲剧,出资的德龙公司则声称这是印尼工人的反华行动。然而,透过这篇Project Multatuli所撰写的深度报道文章,我们才看见,杀死工人们的一直都是镍矿公司。工人们在冶炼炉爆炸中死亡、在高空坠落死亡、在传送带中被夹死、在绝望中自杀…… 还有更多的工人持续遭受污染的折磨、被拖欠工资的痛苦。当工人们连一件标准工作服都无法获得,只能穿着凉鞋和牛仔裤去工作时,所有的悲剧都是来自公司的恶意谋杀。
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【实证翻译】性别化的空间和劳工控制——对厄瓜多尔一个中资水电站项目的研究

【实证翻译】性别化的空间和劳工控制——对厄瓜多尔一个中资水电站项目的研究

本文作者在2013到2014年之间,对位于厄瓜多尔的可卡科多·辛克雷水电站项目(Coca Codo Sinclair,以下简称CCS)进行了研究。CCS位于厄瓜多尔首都基多东部约170公里处,这里是安第斯高原与亚马逊雨林交界的地方,多条河流汇聚成圣拉斐尔瀑布。CCS由总部设在北京的央企中国水利水电建设有限公司(以下简称中水)承建,资金来源是中国政府给厄瓜多尔的17亿美元贷款,厄瓜多尔同意通过原油出口偿还债务。这篇文章主要通过一些采访与观察的结果,展示了工程营地如何通过空间的规划,划分不同国籍、工种和性别的工人,并达成对他们生活与工作的管控。
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数据显示中国最低工资近年来增长停滞,增长率仅10年前的一半

数据显示中国最低工资近年来增长停滞,增长率仅10年前的一半

自2015年起,各省最低工资调整趋于停滞,上调频率下降,增长率降低。一方面,调整最低工资标准的频率已由原来的至少两年一次,变为至少三年一次,甚至在疫情期间全面停滞。另一方面,最低工资的年均增长率也大幅下降,平均增长率由2013年的约14%左右降到2022年仅有5%左右。此外,最低工资增长率也在2017年后开始低于人均GDP增长率,经济增长成果无法被基层劳动者共享。
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【投稿】肇庆快递仓库调查报告

【投稿】肇庆快递仓库调查报告

作者访谈了广东一家快递物流公司的15位仓库工人,调查工资所得、工作时间、休假休息、工作量、劳动管理等具体的劳动条件。研究发现该仓库劳动强度高,令许多工人“熬不住”而在短时间内离职,形成了临时工常态化的现象。对于企业来说,这种用工手段让它们开脱了许多法律责任,包括不教社保费、劳务派遣公司乱扣费等问题。高度流动的临时工群体反而节省了用工成本。
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